1. Realizar convenios con instituciones para acceder a servicios a favor del agremiado: Servicios de salud preventiva, servicio con empresas de transporte, zapaterías, ópticas, librerías, gimnasios, etc.
2. Proponer otorgar un incentivo económico a los afiliados por el día de su onomástico.
3. Crear un fondo de solidaridad para apoyar a los afiliados que atraviesan emergencias médicas graves.
4. Reconocimiento a los afiliados por el tiempo de servicios como quinquenio, 25 años, 30 años, etc. En coordinación con la Oficina de Recursos Humanos que lleva el control de cada trabajador.
5. Fomentar un diálogo social constructivo con la entidad, participando activamente en los espacios de coordinación y eventos institucionales.
6. Implementaremos talleres de Salud, Manejo del Estrés y Ergonomía para cuidarte en el entorno laboral.
7. Organizar celebraciones por fechas especiales como: Día del trabajador Municipal, Navidad, Dia de la Madre, Dia del Padre, Aniversario del sindicato para fortalecer la. la unión entre los afiliados.
8. Coordinar actividades de integración familiar, como paseos turísticos, actividades deportivas o culturales.

2. Eje: Formación Sindical y Cultura de Lucha Social
Estas acciones se centran en la defensa legal, la lucha por las mejoras contractuales y la transparencia:

1. Lograr mediante proyecto de pacto colectivo descentralizado que los beneficios logrados para el régimen “CAS-EX SNP se extiendan a los trabajadores del régimen CAS actual como bonificación liquidación por tiempo de servicios por cese, bonificación por fiestas patrias, navidad y por periodo vacacional. Así como el beneficio de sepelio y luto.
2. Insistir hasta lograr la acumulación de años de servicio a la municipalidad (desde el ingreso del afiliado), para ajustar el pago de un sueldo íntegro por cada año laborado (CTS). D.L 276 nombrados
3. Establecer un "Comité de Vigilancia Laboral" con delegados para que reporten y actúen de inmediato ante cualquier condición de trabajo injusta.
4. Implementaremos la Estrategia Jurídica "Carga Justa" para defenderte de la sobrecarga laboral con informes técnicos sólidos.
5. Fortalecer las Publicaciones e informes económicos, convenios colectivos, actas y normativas para que sean accesibles a todos los afiliados.
6. Difundir logros, derechos y eventos (a través de los canales digitales y otras vías).

3. Eje: Innovación Educativa y Transformación Digital
Este eje es modernizar la comunicación, la formación y el liderazgo sindical:

1. Implementar la Escuela Virtual Sindical (EVS), específicamente la Escuela Virtual de Liderazgo Sindical.
2. Podrás acceder a cursos online gratuitos y certificados sobre tus derechos laborales, negociación colectiva, comunicación sindical y liderazgo, sin salir de casa.
3. Crearemos nuestro propio programa digital (Podcast y YouTube) para mantenerte informado al instante sobre logros, derechos y entrevistas con especialistas.
4. Crearemos una Red de delegados Digitales para que las alertas laborales y consultas legales lleguen a ti de forma inmediata.
5. Realizar capacitaciones presenciales y virtuales (jornadas formativas anuales) con enfoque en derechos, sindicalismo digital y sostenibilidad social.
6. Solicitar un fondo para negociar un incentivo económico y licencias con goce de haber para estudios en Especializaciones como Diplomados y Maestrías en Diseño Curricular 2025-2030.

METAS ESPECÍFICAS:

Afiliación y Estructura
1. Captación de nuevos afiliados (Paquete de Bienvenida). Que se incluya copia de los estatutos, los beneficios de los convenios y una guía de los derechos laborales de su régimen.
2. Actualizar los estatutos (Fundamental para la modernización).